3月11日の震災の時、私は職場に

息子二人はまだ学校の時間

何が起きているのかわからない状況だった

全員隣にある公園に避難した

こちらも震度6だったらしい

あれだけの揺れは生まれて初めて

建物が崩れると思うほど、、、

どこかできっと大きな地震が来たのは予測出来た

息子達が小学生の頃

新潟の地震の時も かなり私らの住んでいる地域は揺れた

あの時は土曜日だったかな？

早く店が終わる日で 呑気に終礼

などしていた

私は早く学童にいる 二人を迎えに行きたくて、終礼なんてどうでも良かった

六年前の震災の時は

店は停電

営業できる状態ではないが、六時過ぎまで拘束された

だれもが家が心配なのに、、、

二人の息子は家にいるのかな？

当時 高校二年と中学二年

小さな子供じゃないから、、大丈夫かな 携帯は全く繋がらないし

あの時はまだ母の家に四人で暮らしている頃

母は、どこかな！

仕事だったかな？

家にいるのかな？

なにもわからない

早く帰りたい

こんなに暗い暖房もつかない店にいても、仕方ないのに

なんでひと言帰っていいよ

って言えないのかな？

喧嘩を売る内容だと旦那に言われた

でも 私が聞きたいのは

人が入ってこない理由はなんだと思いますか？

何故、育ったスタッフが辞めていくのか、ちゃんと考えた事ありますか？

この二つだけ

返事はない

その間フェイスブックには、ガンガンあげてるΨ(￣∇￣)Ψ

残念な人だ、、、

以前スタッフが

面談で

社員とパートの違いを質問したらしい

答

パートは、もし、 もしも

死に関わるような事故などを起こしたり起きたりしたら、会社は、そこまで守ってやれないけど

社員はちゃんと守る！

私「ん？そんだけ？」

スタッフ「はい、まさかのその答が帰って来ました」

私、、、え～えぇ～( ；∀；)

（普通なのかな？

その答え、、、）

スタッフは、「よくわからないです」

って答えてきたそう、、、

しばらくして

私への解答がきた

百々のつまり、まだ俺時代ではないから何も出来ないと、、、

なら何故いつも いばってんだろう

(゜ロ゜;

辞める事を決心できるお返事を貰えた

家族の時間を取り戻そうと

ステップを踏もうとした時に倒れてしまった、、、

三週間寝込んで考えた事

後悔

何故私は子供達を犠牲にして

この会社に長く勤めてしまったのか

子供達と休みは必ず出掛けたけど

もっと休みがあれば もっと一緒にいられたのに

👦がお兄ちゃんにいじめられるのを止める事も出来たのに

お兄ちゃんともっと関われたのに

二人をもっと沢山 抱き締めてあげられたのに

ベットで横になりながら、そればかり考えていた

去年の今ごろは

子供達の小さな頃ばかり思い出していた

その頃👦は

成人式の着物のお金を

レンタル屋さんに届けてねと渡したお金を使い込んでいた💢💢💢

全く！！

私は12月から復帰して

👦が旅たつ日まで働いていた

私の天職と思っていた仕事は

今は後悔しかない

もう就きたくもない

環境を考えずに 進み続けた結果が後悔で収まるなんて、、、

母は留目を指すように

「ばかだね！

これが社会保険なら傷病手当てがついて少しでも お金が入るのに、、

こんなに長く勤めて なんの措置もないなんて、、、

スタッフをバカにしてるとしか、思えないよ！！」

ごもっともでございます(TT)

👦がいなくなる前から後悔だったのが

いなくなって更に後悔

もっと一緒にいたかった

そして、去年の今ごろは長男が免停になり、車が乗れずに我が家で暮らしていた（１ヶ月ちょい）

我が家からのほうが、事務所まで

自転車で行けたので、、、

あれから一年、、、

一年後に

こんなことになっているなんて

誰も想像してなかったこと

逝ってしまった👦本人もだよね

あ～やっぱり居ないんだよね

なんでだろ どうしてだろう

最後はここにたどり着いてしまう

去年の今頃に戻ればいいのに！！

今の時代若い子は

やりたい仕事に就く！

というのは少くなくて

いかに条件の良いところに就くか！

が重視されている

サービス業離れ

まさに 当てはまってしまった会社

スタッフは辞める

人は入って来ない

そりゃそうだ

こんな条件の会社に若い子は来ないわ

親だって反対する

お金をかけて学校に行かせたのに、先の保証もない所には行かせたくない

私も母に散々言われてきた

私の場合この仕事が好きだから

19才でこの業界に入り

私の天職💖

好きな仕事で子供らを食わせて行くと決めたから

辞めずに勤められた

長くいればいるほど、お客様からも

同業からも 取引先からも信頼される

自分の頑張りが必然的についてきたからこそ

大変だったけど 今がある

そう思い働いてきた

何年か前から売上は下がってきた

オーナーと2代目からの圧が毎回会議の時にのし掛かってくるようになった

一人スタッフが減れば、それだけの働き手がなくなるのだから

それを理由にすると

いいわけだ！とくる

いる人間で賄え

いる人間？

この人数で前のような売上高を出せと

毎日 忙がしくランチも立ったたままのつまみ食いをして

こんなにも皆頑張っているのに

これ以上どのように、がんばるんだべ？

イロイロな考案を出して私達は壁を乗り越えてきた

でも 人が居ないことには

これ以上は限界がある

なぜ 人が入らないか

何回も会議の議題になった

経営者は分かっているの？

分かっているけどわからない振りをしているの？

遠回しに私達も伝えたりしたが

聞く耳もたず

これ以上休みを増やすなら

営業時間を長くするとか

（益々みんな、辞めちゃうよ😰）

こんな売上げで社会保険なんて無理と

しまいには、だれが言い出した💢

と犯人探しに、なる

話にならない😢

２代目のボンは

明後日の方向を見てるから

今の状態を直視していない

去年 スタッフが結婚の為パートに、なるとオーナーに告げた

とうとう、私の所にも皺寄せがくる

他の支店も社員は二人であとはパート

夜には帰ってしまう

社員一人で夜は店を回す

なんてこったぁ

どこぞの ワンオペと一緒ではないか

( ￣▽￣)

いよいよ ここまで来てしまったよ！

てな状態に🌀

そのパートさん達すら皆辞めたいと

普通ならこれだけ働いていれば、パートにも有給がある

ランチもちゃんと食べていないのにタイムカードは引かれる

そんなパートをなんとかフォローして、辞めないようにとやっているなか

「パートも夜働いて貰えるように

お願いしてみたら？」

とオーナー

あっ、あれだけ伝えてきたけどダメなんだな

この人 聞く耳ないや

旅行の時にも

二人の時にも

今後の

体制について話しはしてきた

雇用体制について・・・・

いつか、こうならないように

全く変えるきないんだ

私これ以上 体を酷使したくない！

もう無理だ！

その時に核心出来た！

でも

諦めない私💪

こちらがダメなら時期の後継者に

今の状態をどのように感じているか

今後 開拓の余地はあるのか

どのように お考えですか？

と訪ねてみた

NEXT👣